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揭秘一個真實的華為:華為員工能拿多少錢? (二)


 

    顯然,這是一次近距離觀察華為的機會。
    2013年6月的一天,本刊記者趕赴華為位于深圳的坂田基地,這個占地近兩平方公里的現(xiàn)代化基地興建于1997年。據(jù)說,其曾經(jīng)一度對那些前來考察的外國客戶造成震撼,“因為很多人在沒來華為之前,很容易將它與‘電信血汗工廠’產(chǎn)生關聯(lián)。”
    從百草園到華為大學
    到達華為當天,本刊記者入住的百草園,其實是坂田基地的大型員工宿舍區(qū)。一棟棟歐式小樓排列整齊,樓道里的墻紙有的已經(jīng)泛舊,有的則是剛剛鋪上的新紙。這里的房間多為獨立單間,面積不大但設施很全。因為華南夏夜多蚊蟲,房間里除了蚊帳還備有電蚊香。
    住在百草園的,以單身員工居多,在華為,很多基層員工都可以免費申請入住。但園子畢竟容量有限,在與其一街之隔被華為員工戲稱為“城中村”的樓房里,同樣有很多來自華為的租戶。只不過,這個所謂的城中村,或許應該算作中國文化層次最高的一個“城中村”了。
    今天,華為的15萬員工中,絕大部分都是本科以上學歷。只是,無論你學歷多高,到華為前的職位有多高,你都必須參加一個被俗稱為“大隊培訓”的課程。對于參加培訓的很多人而言,他們每天出發(fā)和落腳的地點,就是百草園。
    華為大學距離百草園約10分鐘車程,僅硬件便投入上億元,新員工入職前帶薪培訓三個月,而且來公司報到的臥鋪票都可以報銷。據(jù)說,隨著培訓體系越來越成熟,現(xiàn)在這個培訓周期縮短了。
    事實上,華為的與眾不同,在最初的培訓課程中即有體現(xiàn)。進入華為大學后,首先要編班級,教課管理團隊由    教官、班主任、助理班主任、思想導師組成。教官負責紀律和軍事訓練,思想導師則是老專家,主要負責課程安排及與學生交流。
    在這種全封閉、半軍事化的訓練中,文化課程占了一半,如誠信、自我批判、團結合作、集體奮斗、互助、責任心與敬業(yè)精神、服從組織規(guī)則、以客戶為中心等等;其余的是工作基本常識,如保密、信息安全、質量、消防、辦公軟件等等,當然最重要的,還有關于華為現(xiàn)狀以及通信專業(yè)類知識。
    從華為大學畢業(yè)后,新員工們要開始分流了,他們有的去到華為在國內(nèi)的各個基地,有的去到海外國家。同樣,也有去往坂田基地A區(qū)工作的。
    A區(qū)是華為行政總部基地和指揮樞紐,環(huán)境別致幽雅,設施一流,華為的老板任正非便在A1辦公。
 


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